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    福建自考网> 试题题库列表页> 32.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2015.04）

    2015年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    32.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2015.04）


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    12.对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）（2015.04）

    • A、招募人数

    • B、招募对象

    • C、招募标准

    • D、招募成本

    11.在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）（2015.04）

    • A、用人部门

    • B、劳动力市场

    • C、政府部门

    • D、人力资源部门

    28.无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）（2015.04）

    • A、风度口才

    • B、领导意识

    • C、诚信品质

    • D、人际感染力

    • E、组织协调能力

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